Varför behövs fallskyddsutbildning?
Fall från höjd är en av de vanligaste orsakerna till allvarliga arbetsplatsolyckor. Rätt fallskyddsutbildning och rätt utrustning kan rädda liv.
Vad säger lagen?
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:11 ska arbetsgivaren se till att arbetstagare som arbetar på höjd har tillräcklig utbildning för att använda fallskyddsutrustning.
Vad kräver arbetsgivaren konkret enligt AFS 2023:11?
Föreskriften ställer flera konkreta krav på arbetsgivaren utöver själva utbildningskravet:
- Riskbedömning: Arbetsutrustningen och dess riskmoment ska undersökas och riskbedömas innan arbetet påbörjas (2 kap. 4 §).
- Information till arbetstagaren: Arbetstagare ska få de instruktioner som behövs, bland annat om vilken personlig skyddsutrustning de vid behov ska använda (2 kap. 12 §).
- Dokumenterade kunskaper: För arbetsutrustning med särskilda risker, som fallskyddsutrustning, ska både praktiska och teoretiska kunskaper dokumenteras (2 kap. 14 §).
- Underhåll: Arbetsgivaren ska se till att utrustningen underhålls så att den fortsätter uppfylla föreskrifternas krav (2 kap. 15 §).
- Regelbunden kontroll: Utrustning som slits eller åldras, som selar och livlinor, ska kontrolleras regelbundet och vid behov provas (2 kap. 17 §).
- Extra kontroll vid särskilda händelser: Efter till exempel en olycka eller ett långt stillestånd ska utrustningen kontrolleras extra och resultatet dokumenteras (2 kap. 18–19 §§).
Vad ingår i utbildningen?
Teoretisk del
- Lagkrav och föreskrifter
- Riskbedömning vid höjdarbete
- Olika typer av fallskyddsutrustning
- Kontroll och underhåll av utrustning
- Räddningsplanering
Praktisk del
- Korrekt påtagning av sele
- Ankringspunkter och förankring
- Användning av falldämpare och livlinor
- Praktisk träning i säker förflyttning
Vilka branscher behöver fallskydd?
- Byggindustrin
- Takarbete och fasadarbete
- Industri och underhåll
- Energisektorn (vindkraft, kraftledningar)
- Telekommunikation (master, torn)
Repetition och uppdatering
Vi rekommenderar repetitionsutbildning vart 3:e år eller vid förändrade arbetsuppgifter.